人に関する問題は、経営そのものの問題です
企業経営において、「人」に関する問題は避けて通ることができません。
採用時の労働条件の明示、就業規則の整備、各種社内規程の作成、退職時の手続き対応など、労務に関する基盤整備は、企業の安定運営に直結します。
行政書士は、紛争代理を行う立場ではありません。
だからこそ、労働組合と完全連携し、トラブルを未然に防ぐための書類整備・体制構築という「予防法務」の視点で、経営を支援いたします。
このようなお悩みはありませんか？
- 就業規則を一度も見直していない
- 法改正に対応できているか不安
- 労働条件通知書の内容が適切か確認したい
- 問題社員への対応手順を整えておきたい
- 将来的なトラブルを防ぐ体制を整えたい
一つでも当てはまる場合は、早めの対策が重要です。
当事務所のサポート内容
就業規則の作成・見直し
就業規則は、企業と従業員双方を守る基本ルールです。
法令に適合しているかはもちろん、実際の運用に無理がない内容かどうかを重視して作成・改訂を行います。
対応例
- 就業規則の新規作成
- 法改正対応
- 実態に合わせた条文設計
- 将来のリスクを想定した整備外国人雇用の際の就業規則の見直し
各種社内規程の整備支援
企業の実情に応じて、必要な規程を整えます。
形式的なひな型の提供ではなく、実情に即した内容を構築します。
対応例
- 賃金規程
- 退職金規程
- ハラスメント防止規程
- 育児・介護休業規程
- テレワーク規程
書類整備・運用アドバイス
労働条件通知書や各種合意書など、日常的に使用する書類の整備を支援します。
行政書士として、書類作成・整備の専門性を活かし、実務に即したサポートを行います。
対応例
- 採用時書類の整備
- 同意書・誓約書の作成支援
- 退職時の書面整理
- 適正な記録管理体制の助言社用車の登録変更
トラブル発生後の対応よりも、事前整備こそが最大のリスクヘッジです。
当事務所の特徴
経営視点での労務整備
単なる法令順守にとどまらず、企業規模・業種・経営方針に応じた実務設計を行います。
わかりやすい説明
専門用語を多用せず、経営判断に必要なポイントを明確にお伝えします。
偏らない立場でサポートします
労務の問題は、専門知識と現場理解の両方が重要です。お困りのことがあれば、どうぞお気軽にご相談ください。
料金の目安
相談料
初回相談：無料（60分無料）
お問い合わせ
- ご内容がまとまっていない
- 行政書士に依頼できる内容なのか判断がつかない
といったご状況でも問題ございません。ご状況の切り分けをさせていただきますので、 お気兼ねなくお問い合わせください。
〒790-0066
愛媛県松山市宮田町132番地1 四国ろうきん松山ビル 4階
松山駅より徒歩5分
TEL:090-6399-5867
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